Devido a diversos questionamentos, segue abaixo, detalhamento da orientação anterior de antecipação salarial de 12,47%, transcrita de acordo com a redação da CCT anterior:

Clausula 03 – CORREÇÃO SALARIAL

As empresas reajustarão o salário de todos os empregados da categoria com o percentual de 12,47%, sobre o salário base de abril de 2022, a partir da folha de maio de 2022, compensando-se as antecipações salariais concedidas no período de 01/05/2021 a 31/05/2022.

Parágrafo Primeiro: Os empregados que ingressaram na empresa entre os meses de maio/2021 e abril/2022, inclusive os trabalhadores com salários acima do piso da categoria receberão a aplicação do percentual de correção salarial proporcional aos meses trabalhados na empresa, pela data de ingresso. Percentual dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses.

Parágrafo Segundo: As empresas sujeitas aos efeitos desta convenção coletiva recebem a quitação do período estabelecido no “caput” desta cláusula, verificando o cumprimento do reajuste nela contido.

Parágrafo Terceiro: Esta convenção coletiva é formalizada considerando o disposto nos incisos XXVI e VI, do art 7 da constituição federal.

Parágrafo Quarto: Em virtude da pandemia e dificuldade econômica enfrentada atualmente, foi estabelecido para esta CCT, um ponto de corte para os salários com valor igual ou superior a R$ 6.643,40, sendo o reajuste salarial fixo de R$ 828,50, acrescido ao salário vigente do mês de abril de 2022, descontado as antecipações salariais. Para as diferenças de salário acima de R$ 6.643,40, é permitida a livre negociação de reajuste entre as partes.

Aproveitamos para informar, que a Comissão de Negociação esteve na data de 20/06/2022, reunida com o Sindicato Laboral, na presença de sua nova diretoria, com o objetivo de fechar a CCT 2022/2023, apenas com as alterações econômicas para a nova convenção. Tão logo tenhamos novidades em relação a nova CCT, divulgaremos neste canal.